« L'innovation n'a lieu d'être qu'à la condition qu'elle soit au service de l'Être »

Pourquoi Meanwhile ?

Meanwhile, est créée par Sacha Stojanovic, passionné de robotique et de nouvelles technologies.

Inspiré par les problématiques vécues par sa femme en tant qu’infirmière, il décide de tirer profit de ses 20 ans d’expérience dans la robotique pour concevoir des robots de transport. Pendant ce temps là – Meanwhile – le personnel peut se recentrer sur son cœur de métier.

Nos valeurs

Une entreprise responsabilisante

Chaque membre de l’équipe se sent impliqué dans le développement de l’entreprise. Motivés par un objectif commun, chacun est libre de mener ses projets et prendre ses propres initiatives.

Bienveillance et Communication

Nous partageons nos succès et nos échecs aussi bien auprès de nos collaborateurs que nos clients et entretenons ainsi une forte cohésion de groupe.

Des solutions « For Human »

La technologie n’est rien, si elle n’est pas centrée sur l’Humain. Nos solutions sont créées pour soulager les femmes et les hommes dans leur travail quotidien.

L’innovation au cœur de notre stratégie

Passionnée par la technologie, notre équipe met tout en œuvre pour relever les challenges de nos clients.

S'engager sur le Made in France

En tant que PERL (Potential enterprise to real leader) de la région AURA, nous accordons de l’importance à la qualité de nos solutions, en contribuant au développement de notre territoire, la France et en particulier dans notre région.

R&D 100% Française

Production 70% Française

Conception 100% Française

Montage 100% Français

Développer une démarche RSE

Soutenue par l’UIMM, Meanwhile s’engage à travers une charte RSE en faveur d’une performance industrielle globale et responsable. Notre démarche s’inscrit dans une volonté de respecter les personnes et l’environnement, avec pour objectif d’améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs ainsi que celle de toutes les personnes en interaction avec l’entreprise.

Agir avec éthique

Le principal pilier repose sur nos innovations au service de l’Homme et non l’inverse.

Le second pilier repose sur notre transparence, là où la notion de « fidélité forcée » n’a pas sa place.

Le troisième pilier repose sur notre engagement environnemental quotidien. Car tout comme le colibri, nous faisons notre part, à notre échelle.

Susciter la confiance

Au-delà de simplement respecter un équilibre, nous mettons un point d’honneur à recruter des personnes de talent, passionnées et ayant une forte expertise. En tant que société responsabilisante, chaque personne se voit attribuer la responsabilité et la confiance mutuelle de l’entreprise et des collaborateurs.