"Innovation ist nur dann sinnvoll, wenn sie im Dienste des Seins steht".

Warum Meanwhile?

Meanwhile, wurde von Sacha Stojanovic gegründet, der eine Leidenschaft für Robotik und neue Technologien hat.

Inspiriert von den Problemen, die seine Frau als Krankenschwester hatte, beschloss er, seine 20-jährige Erfahrung in der Robotik zu nutzen, um Transportroboter zu entwickeln. In der Zwischenzeit – Meanwhile – können sich die Mitarbeiter wieder auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Unsere Werte

Ein Unternehmen, das Verantwortung gibt

Jedes Teammitglied fühlt sich an der Entwicklung des Unternehmens beteiligt. Durch ein gemeinsames Ziel motiviert, ist jeder frei, seine eigenen Projekte zu verfolgen und eigene Initiativen zu ergreifen.

Wohlwollen und Kommunikation

Wir teilen unsere Erfolge und Misserfolge sowohl mit unseren Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden und sorgen so für einen starken Zusammenhalt in der Gruppe.

Lösungen „For Human“.

Technologie ist nichts, wenn sie nicht auf den Menschen ausgerichtet ist. Unsere Lösungen wurden entwickelt, um Frauen und Männer bei ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen.

Innovation im Mittelpunkt unserer Strategie

Unser Team ist technikbegeistert und setzt alles daran, die Herausforderungen unserer Kunden zu meistern.

Verpflichtung auf Made in France

Als PERL (Potential enterprise to real leader) der Region AURA legen wir Wert auf die Qualität unserer Lösungen, indem wir zur Entwicklung unseres Territoriums, Frankreich und insbesondere unserer Region beitragen.

100% französische F&E

Produktion 70% Französisch

100% französisches Design

100% französische Montage

Entwicklung eines CSR-Ansatzes

Unterstützt von der UIMM, verpflichtet sich Meanwhile durch eine CSR-Charta zu einer globalen und verantwortungsbewussten industriellen Leistung. Unser Ziel ist es, die Lebensqualität unserer Mitarbeiter und aller anderen Personen, die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen, zu verbessern.

Ethisches Handeln

Die wichtigste Säule sind unsere Innovationen, die dem Menschen dienen und nicht umgekehrt.

Die zweite Säule beruht auf unserer Transparenz, wo das Konzept der „erzwungenen Treue“ keinen Platz hat.

Die dritte Säule ist unser tägliches Engagement für die Umwelt. Denn wie der Kolibri tun auch wir unseren Teil, in unserem eigenen Maßstab.

Vertrauen schaffen

Wir legen nicht nur Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis, sondern auch auf die Einstellung von talentierten, leidenschaftlichen und fachkundigen Mitarbeitern. Als ein Unternehmen, das Verantwortung übernimmt, wird jedem Einzelnen die Verantwortung und das gegenseitige Vertrauen des Unternehmens und der Mitarbeiter übertragen.